Кафедраи банкетй — Шаш масъалае, ки бояд дар идораи фабрикаи мебели мехмонхона хал карда шавад

Дар шароити рақобати шадиди бозор, идоракунии васеъи корхона ба таври ҷиддӣ номувофиқ буд. Сифати идоракунии корхона бевосита ба рақобатпазирӣ ва зинда будани корхонаҳо дар бозор таъсир мерасонад, бинобар ин, корхонаҳо бояд бо шаш мушкилоти зерин рӯ ба рӯ шаванд!1. Манфиати завод бо манфиати коргарон зич вобаста аст

Барои сарфаи харочот баъзе фабрикахои хурду миёнаи мебельсозй манфиати фабрикаро дар мадди аввал мегузоранд. Манфиатҳои кормандонро ба қадри имкон муносибат кунед. Шароити кор бад, таом бад, зисту зиндагонии ондо миёна аст. Агар ин чунин корхона бошад, кормандон бояд дар ҳолати тобовар бошанд! Дар хакикат манфиати коргарон манбаи манфиати завод аст. Агар манфиати коргарон таъмин карда нашавад, манфиати дарозмуддати завод принципан дастгирй карда намешавад. Фабрика бояд манфиатхои даромади коргаронро ба таври чиддй ба назар гирад, системаи окилонаи музди мехнатро тартиб дода, механизми хавасмандгардонии инсондустй ахамияти калон дорад. Гамхорй дар бораи манфиати коркунон мураттабсозии фабрикаро хеле бехтар карда метавонад. Дар муддати тӯлонӣ, агар сармоягузории бештар ба манфиати кормандон анҷом дода шавад, энергияи мусбии тавлидшуда дар ниҳоят корхонаро водор мекунад, ки даромади зиёд ба даст орад.

2. Одамонро донед ва дар вазифаашон нагз рафтор кунед

Хар як фабрикаи мебельсозй бояд мафхуми «масъулият хамеша аз кувва зиёд бошад»-ро дошта бошад. Бисёр одамон мепурсанд, ки "ман чӣ қудрат дорам? Ман чӣ метавонам?" дар аввал, ва баъд пурсед, ки "чӣ бояд кунам?" ин гуна одамон, завод набояд онхоро ба ягон вазифаи рохбарй таъин кунад. Баръакс, бо мафхуми «масъулият хамеша аз кудрат болотар аст» ва дар муносибати мехнатй амалй гардида, ташаббус нишон дода, масъулияти корро ба души худ гирифта, дар бораи пешрафти завод гамхорй карда, бо гайрати дучанд мехнат кардан, муттахид ва хамкорй кардан. . Барои ин гуна коргарон завод бояд таълимро пурзур намуда, ба онхо вазифахои мухим гузорад.

3. Идоракунии дониш ва фарҳанги корпоративӣ

Маданият тачрибаи маъмулест, ки дар кори корхона муддати дароз чамъ карда шудааст. Ин такмил додани идоракунии завод мебошад. Маданияти хуби кор-хона сарчашмаи ташаккули компетенцияи асосии фабрика мебошад. Ба вучуд овардани шароити дохилии завод, ки назар ба дигарон тезтар азхуд карда тавонад, коргарони чавонро барои бо суръати тез ба камол расондан тарбия кардан, барои завод доимо ба вучуд овардани куввахои баландсифати резервй усулхои асосии абадй маглубнопазир гардондани корхона мебошанд. То ки коргарон хар руз нагз хурок хуранду солим хоб кунанд, яъне завод коргаронро дар назар дорад. Дар баробари ин коргарон дар бораи фабрика ва пешомади завод низ фикр мекунанд. Хамин тавр, чаро корхонахои мебельсозй бартарй надоранд? Чаро дар бораи рушд накардан хавотир?

4. Ташаккул ва инкишоф додани салоҳияти асосии фабрика

Ҳар як фабрикаи мебел хусусиятҳо ва афзалиятҳои худро дорад. Чӣ тавр ба даст овардани бартарии рақобатӣ дар рақобати имрӯзаи бозор мушкили роҳбарияти корхона аст. Умуман, салоҳияти асосӣ ба рушди ҷиҳатҳои қавӣ ва бартараф кардани заъфҳо дар асоси таҷрибаи аслӣ дахл дорад, аммо ин кофӣ нест, зеро рақибон метавонанд ба осонӣ ин корро анҷом диҳанд, аз ин рӯ мо бояд ба ин мушкилот аз нуқтаи назари нав назар кунем. Салоҳияти асосӣ маҷмӯи захираҳои моддӣ ва ғайримоддӣ мебошад. Ин як системаи донишҳои ба ҳам вобаста, инноватсионӣ ва амалӣ институтсионалӣ мебошад. Он як қатор таҷриба ва донишро дар бар мегирад. Одатан, захираҳои моддӣ ҳамчун захираҳои инсонӣ, таҷҳизоти истеҳсолӣ, раванди истеҳсолот ва муҳити кории корхонаи мебел ифода карда мешаванд, дар ҳоле ки захираҳои ғайримоддӣ ҳамчун сифати кори кормандон, фарҳанги корпоративӣ, системаи корхона, дониши таҷриба, идоракунии дониш ва эътибори корхона ифода карда мешаванд.

5. Стандарткунонии идоракунии завод

Новобаста аз он, ки дар фабрикаи мебель идоракунии системаи стандартӣ ҷорӣ карда шудааст ё не, яке аз шартҳои чен кардани он аст, ки идоракунии корхона самаранокии ҷангӣ, устуворӣ ва самаранокӣ дорад. Мо набояд кормандонро иваз кунем ва як қатор таҷрибаҳои шахсии дигарро татбиқ кунем. Сарфи назар аз хусусиятхои завод, идоракунии асосии он бетагьир мемонад, ки онро системам муайян кардан лозим аст, то ки хамфикрии хамаро ташкил кунад. Агар ин тавр карда нашавад, дар оянда рохбарии завод ноустувор буда, асосан дар сатхи паст меистад ва ба зинаи нав расидан душвор аст. Вай умуман дар системаи номукаммали завод зохир мегардад, супоришро дар сари вакт ичро кардан душвор аст, сабаби ба амал омадани масъаларо ёфтан душвор аст, аксар вацт комитетро тела дода, чанг мекунанд. Бояд гуфт, ки стандартизатсия на танҳо ҳуҷҷати рӯи коғаз аст.

6. Фаъолияти завод ва баҳодиҳии фаъолияти кормандон

Агар ба кори корхонахои мебельсозй ба таври самарабахш бахо дода на-шавад, дар кучо будани проблемахои асосй аник фахмидан душвор аст ва дар мархалаи минбаъда азхуд кардани самти кор душвор аст. Ба баъзе маълу-мотхои нопурра, тачриба ва ё хиссиёт такья карда, завод суст тараккй мекунад ва хамин тавр зиндагй мекунад. Системаи мукаммали баҳодиҳии самаранокии кормандон асосан барои тасдиқи дастовардҳо, пешбурди ҷиҳатҳои қавӣ, кӯмак дар дарёфт ва ислоҳи камбудиҳои мавҷуда ва таҳияи нақшаҳо барои ислоҳи онҳо дар мӯҳлати муайян мебошад. Аз он мо на танхо истеъдодхоро ёфта, куввахои захиравии корхонахоро тарбия карда метаво-нем, балки ходисаи маъмули беасосро, ки «чи коре, ки ту метавонй, аз гуфтан бехтар аст»-ро хал кунем.