હોટેલ બેન્ક્વેટ ફર્નિચર ઉત્પાદકને "કારીગરી" કેવી રીતે વારસામાં મળે છે?

કારીગરોની ભાવના; પાલન અને અભાવ અભાવ, ચીની ફર્નિચર બજારમાં સ્પષ્ટ બતાવે છે; બે ધ્રુવો; અસાધારણ ઘટના, કેટલીક બ્રાન્ડ્સે મૂળ ડિઝાઇન, વિશિષ્ટ કારીગરી, કાળજીપૂર્વક કોતરણી, ચોક્કસ સેવાઓ અને લણણી અને વેચાણ જીત-જીતની સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરી છે; કિઆન જિંગ; ; કેટલીક કંપનીઓ પવન અને તરંગોનો પીછો કરે છે, સાહિત્યચોરી અને અનુકરણ, અટકળો અને; તેઓ તેમની પત્નીઓને ગુમાવે છે અને તેમના સૈનિકોને ફોલ્ડ કરે છે; તે સમજી શકાય છે કે ભોજન સમારંભ ફર્નિચર ઉત્પાદકો; બે ધ્રુવો; અસાધારણ ઘટના જટિલ વ્યક્તિલક્ષી અને ઉદ્દેશ્ય પરિબળો અને પૃષ્ઠભૂમિ ધરાવે છે, પરંતુ માટે; કારીગરી; ઓળખાણની ઓળખ એ સફળતા કે નિષ્ફળતાનું મૂળભૂત કારણ છે.

બજારના અવસર પર, ચાઇનીઝ ફર્નિચર ઉત્પાદન સરકારી કોલને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપે છે, સારી સમજશક્તિ અને વારસો; કારીગરી; તે એવા સમયે પહોંચી ગયું છે કે તેને ખૂબ ધ્યાન આકર્ષિત કરવાની અને વિચારવાની અને પ્રેક્ટિસ કરવાની જરૂર છે.

હોટેલ બેન્ક્વેટ ફર્નિચર કંપની કારીગર ભાવના

; કારીગરની ભાવના; પ્રેક્ટિસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. ઘણી ફર્નિચર કંપનીઓ; કારણ; આદર્શો વિનાના કારીગરોમાં રહેલું છે, આત્મા વિનાના ઉત્પાદનો, ગુણવત્તા અને ગેરંટી નથી, સ્પર્ધામાં કોઈ ફાયદો નથી, સેવામાં કોઈ પ્રતિષ્ઠા નથી, અને બજારમાં કોઈ દરજ્જો નથી. તેથી, ફર્નિચર કંપનીઓ ખાસ કરીને જરૂરી છે; કારીગરોની ભાવના; સમગ્ર ઉત્પાદન પ્રક્રિયા દ્વારા ચલાવો, ઉત્પાદનો દો; સ્વતંત્ર; વ્યક્તિગત; વ્યક્તિત્વ, આગળ વધવા માટે ગર્વ.

એક સામગ્રીની પસંદગીમાં બુદ્ધિશાળી બનવાનું છે. ઉદાહરણ તરીકે, નક્કર લાકડાના ફર્નિચરમાં લાકડાની સંસ્કૃતિની ઉચ્ચતમ સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરવી જોઈએ, કુદરતી લાકડાની કુદરતી પ્રકૃતિ જાળવવી જોઈએ, શુદ્ધ; લાકડાના અનાજની અભિવ્યક્તિ; સંકલિત બોર્ડ, સૌથી અધિકૃત અને કુદરતી લાકડાના રંગ સાથે, તેના લોગની ઉલટી અને ભવ્યતાની સાક્ષી આપે છે, સૌથી અધિકૃત અને કુદરતી લાકડાનો રંગ, વૃક્ષોના કુદરતી રહસ્ય અને સૌંદર્યના આકર્ષણને દર્શાવે છે, લોકોને વાસ્તવિક દ્રશ્ય આનંદ આપે છે અને કિંમતીતા અનુભવે છે. લાકડાના સંસાધનો.

બીજું ડિઝાઇનમાં સ્વતંત્ર હોવું જોઈએ. ની ડિઝાઇન સાથે; સ્વતંત્રતા;, અસાધારણ અર્થ અને દ્રષ્ટિનો અર્થ લોકોને આનંદ અને સંવેદનાત્મક આનંદ આપે છે, જ્યારે વ્યવહારિક કાર્યોને સંતોષે છે, તે બ્રાન્ડની અર્થપૂર્ણ સંસ્કૃતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે, અને આશા અને અનુસરણ કરે છે.

ત્રીજું, ઉત્પાદનમાં, તે અનન્ય હોવું જરૂરી છે. ઉત્પાદનનું ઉત્પાદન સખત અને નાજુક હોવું જોઈએ, કાળજીપૂર્વક રચાયેલ હોવું જોઈએ, ગંદા તરીકે, અને વિશિષ્ટ લાક્ષણિકતાઓની રચના કરવી જોઈએ; માર્શલ આર્ટ શીખવી જ જોઈએ; શેન્યાંગમાં ફર્નિચરની બ્રાન્ડ કારીગરીનું પાલન કરે છે, તેની વરિષ્ઠ કારીગરી ઉત્કૃષ્ટ છે, કોતરવામાં આવેલા ફૂલો અને છોડ જીવંત છે, જે ફર્નિચરને વધુ ભવ્ય અને ઉમદા સ્વભાવ બનાવે છે.

કારીગરોની ભાવના; જ્ઞાન અને ક્રિયાની એકતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, તમારે જ્ઞાનાત્મક વારસા અને પુનઃઆકારની પ્રક્રિયાનો અનુભવ કરવાની જરૂર છે. હોટેલ બેન્ક્વેટ ફર્નિચર ઉત્પાદકોએ જમણી તરફ ખૂબ ધ્યાન આપવું આવશ્યક છે; કારીગરી; ધંધો અને સંચય,; કારીગરી; આકાર અને ખેતી, અને લાંબા સમયથી કોર્પોરેટ વિકાસમાં તેનું પાલન અને વારસાગત છે.

પ્રથમ, કર્મચારીઓની કરોડરજ્જુ પર, તે કારીગરો દ્વારા પસંદ કરવામાં આવે છે, નિસરણીની તાલીમ અને સંચિત શક્તિ. જો ડિઝાઇનરની પસંદગી કરવામાં આવે છે, તો તેની પાસે વ્યાવસાયિક જ્ઞાન, સામગ્રીની લાક્ષણિકતાઓ, કાર્યની ડિઝાઇન અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયા અને સંચાલન તકનીક બંને હોવું જરૂરી છે, જે પસંદગી, પ્રક્રિયા અને ઉત્પાદન જેવી તકનીકી સમસ્યાઓ હલ કરી શકે છે. કોર્પોરેટ દ્રઢતા હોવાના પરિણામે; કારીગર ભાવના; માનવ કરોડરજ્જુ.

બીજું, ઉત્પાદન વિકાસના સંદર્ભમાં, મૂળને વળગી રહેવું, વિશિષ્ટતાને અનુસરવું અને કારીગરી. ડિઝાઇનથી મેન્યુફેક્ચરિંગ સુધી કર્મચારીઓની આવશ્યકતા છે. એક કર્મચારી તરીકે ચાતુર્ય અને ક્લાસિકની કારીગરીનો પીછો કરો.

ત્રીજું છે સંસ્કૃતિનું નિર્માણ કરવું, વિશ્વાસ પ્રેરિત કરવો અને એક મિકેનિઝમ બનાવવું. વિવિધ સ્વરૂપો દ્વારા પ્રચાર અને પ્રચાર કરો, ધીરજ, ધ્યાન, ચોકસાઇ, સંપૂર્ણતા અને આત્યંતિક હિમાયત કરો; કારીગરી; એન્ટરપ્રાઇઝના સામાન્ય મૂલ્યો બનવા માટે; પસાર કરવા માટે; પસાર કરવા માટે; એપ્રેન્ટિસશીપ સિસ્ટમ સાથે શિક્ષક; પગલાં અને મિકેનિઝમ્સની શ્રેણીની રાહ જોવી, રચના કરવી; વાતાવરણ અને કારીગરીનું વાતાવરણ; વાતાવરણ અને પર્યાવરણ, તાલીમ હોવી જોઈએ; ટેક્નિકલ બેકબોન ટીમ.

ચોથું, કારીગર સંસાધનોના સંદર્ભમાં, વકીલ આદર, બહુ-પક્ષીય જોડાણ અને આગળ વધારવું. ભોજન સમારંભ ફર્નિચર ઉદ્યોગ અને ઉત્પાદકો અને સમાજે જોડાણ શરૂ કરવું જોઈએ અને પસંદગી કરવી જોઈએ; મુખ્ય કારીગર; (મોડેલ કામદારો), આધુનિક શરૂ કરો; લાકડાના કારીગરો; કારીગર ઉદ્યોગના મૂલ્ય અને સારવારને વધારવા માટે વ્યાવસાયિક તાલીમ અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓ, પાયોનિયરિંગ કેટરિંગ ફર્નિચર ક્રાફ્ટ્સમેનના કારીગર સંસાધનો. ભાડું; કારીગરી; હોટેલના ફર્નિચર ઉદ્યોગના વિકાસની સકારાત્મક ઉર્જા, સાહસોને આગળ વધવા અને ગૌરવશાળી બનવા પ્રેરણા આપે છે.